En los juicios laborales muchas veces se piensa que todo se define en la audiencia, en la testimonial o en la prueba que se produce durante el expediente. Y normalmente no es tan así. Gran parte del conflicto empieza a quedar planteado bastante antes, al momento de contestar la demanda y de acompañar la documentación …
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DESCUENTOS POR ROTURA DE HERRAMIENTAS: ¿SE PUEDE O NO SE PUEDE? Una herramienta rota, una máquina dañada, un celular de trabajo que se cae y no sobrevive. El reflejo de muchos empleadores es el mismo: “lo descuentan del sueldo”. Y, sin embargo, eso que parece lógico y hasta justo, no siempre es legal. La Ley …
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LICENCIAS MÉDICAS: CUANDO EL CERTIFICADO LLEGA TARDE… O NO LLEGA Es una escena más común de lo que debería: el trabajador falta varios días seguidos y no avisa nada. Ni un llamado, ni un mensaje, nada. Después de dos o tres jornadas de incertidumbre, aparece con un certificado médico —a veces arrugado, a veces sin …
RENUNCIAS INFORMALES: CUANDO EL WHATSAPP NO ALCANZA Es más común de lo que parece: en medio de una discusión, por enojo o simplemente por hartazgo, un trabajador manda un WhatsApp que dice algo así como “no voy más” o “hasta acá llegué”. Y el empleador, al leerlo, piensa: “Listo, renunció”. Pero la verdad es que …
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ASESORAMIENTO PREVENTIVO EN MATERIA LABORAL: UNA INVERSIÓN QUE EVITA DOLOR DE CABEZA En el mundo laboral, hay algo que es tan cierto como el lunes a la mañana: prevenir siempre es más barato —y mucho menos estresante— que enfrentar un juicio.Y sin embargo, muchas empresas siguen cayendo en el reflejo de consultar a su abogado …
¿Abandono de trabajo? Cuándo se configura y cómo debes actuar como empleador El abandono de trabajo suele ser una de las razones más utilizadas por los empleadores para dar por finalizada la relación laboral con causa. Pero cuidado: no es tan simple como parece. Aplicarlo mal puede salir caro… y terminar jugándote en contra en …
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