Cómo organizar el legajo laboral: documentos de ingreso, registros horarios, herramientas, licencias y antecedentes para prevenir conflictos en la empresa.
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Aguinaldo de diciembre: qué debe revisar una empresa antes de liquidarlo
Qué revisar antes de liquidar el aguinaldo de diciembre: remuneraciones del semestre, conceptos variables, proporcionalidad y novedades del personal.
¿Pueden dividirse las vacaciones en varios períodos?
Qué deben tener en cuenta empresas y trabajadores al acordar el fraccionamiento de las vacaciones y cómo documentar cada período.
¿Con cuánta anticipación deben notificarse las vacaciones?
La notificación de vacaciones exige, como regla general, aviso escrito con 30 días de anticipación, sin perjuicio del convenio colectivo aplicable.
Mi empleado vende, cobra y repone: ¿qué categoría le corresponde?
Cómo revisar la categoría de un empleado de comercio que vende, cobra y repone, y por qué documentar sus funciones desde el ingreso.
Voy a contratar un empleado: ¿qué debo revisar antes de que empiece?
Antes de incorporar personal, revisá tareas, convenio, categoría, jornada y modalidad de contratación. Asesoramiento laboral para empresas de La Pampa.
Demanda laboral contra una empresa en La Pampa: qué hacer y cómo preparar la defensa
Qué hacer si tu empresa recibe una demanda laboral: documentación, antecedentes, preparación de la defensa y consultas frecuentes en La Pampa.
El trabajador avisa por WhatsApp que no vuelve: qué debe hacer la empresa
Qué debe hacer una empresa si un trabajador avisa por WhatsApp que renuncia o no vuelve: renuncia formal, ausencias, intimación y abandono de trabajo.
Apercibimiento laboral: qué debe revisar una empresa antes de sancionar
Qué debe revisar una empresa antes de aplicar un apercibimiento laboral: hechos, pedido de explicaciones, prueba, proporcionalidad, antecedentes y notificación.
Ausentismo laboral: cómo ordenar avisos, certificados y controles en la empresa
Cómo ordenar el ausentismo laboral en una empresa: avisos, certificados médicos, control, reincorporaciones, sanciones y procedimientos internos.