Perder el trabajo de un día para el otro genera incertidumbre. La pregunta más urgente es siempre la misma: ¿cuánto me corresponde y puedo reclamarlo? En Álvarez & Campanella llevamos más de 25 años representando trabajadores despedidos en Santa Rosa y toda la provincia de La Pampa. Conocemos los convenios colectivos, los tribunales laborales pampeanos y las estrategias que realmente funcionan.

¿Qué tipo de despido sufriste?

Despido sin causa. Es el más común. El empleador decide terminar la relación laboral sin invocar ningún motivo. En este caso tenés derecho a cobrar: indemnización por antigüedad (un salario por año trabajado o período superior a 3 meses), preaviso e integración de preaviso (o su pago en dinero), salario por los días trabajados, vacaciones proporcionales y el sueldo anual complementario proporcional. Si tu empleador no te liquidó correctamente, podemos reclamar las diferencias.

Despido con causa. El empleador alega que cometiste una falta grave. La ley exige que esa causal sea real, grave, contemporánea al hecho y debidamente probada. En muchos casos la causa invocada no cumple esos requisitos y puede impugnarse. Si te despidieron con una causa que considerás injusta o fabricada, consultá antes de firmar cualquier documento.

Despido indirecto. Ocurre cuando el empleador genera condiciones de trabajo tan insostenibles —reducción de salario, cambio de categoría, acoso— que vos te ves obligado a renunciar. La ley lo equipara al despido sin causa: tenés derecho a cobrar la misma indemnización que si te hubieran despedido.

¿Trabajabas sin estar registrado?

Aun cuando no estés registrado ante los organismos de la seguridad social, tenés los mismos derechos que cualquier otro trabajador y la ley te protege igual. En algunos casos, además de lo que corresponde por el despido, podés reclamar una indemnización especial por falta de registración. Estos casos tienen particularidades que conviene revisar con un abogado antes de tomar cualquier decisión.

¿Qué hacer en las primeras 48 horas tras el despido?

El tiempo importa. Estas son las acciones más importantes que debés tomar de inmediato: no firmes ningún documento de desvinculación sin antes consultarlo con un abogado, guardá todos los recibos de sueldo y documentación laboral que tengas, no respondas telegramas sin asesoramiento, y si recibiste un telegrama de despido, no lo ignorés —los plazos legales corren desde la notificación.

¿Cuánto te corresponde cobrar?

El monto depende de tu antigüedad, tu último salario, el convenio colectivo aplicable y el tipo de despido. Para darte un número exacto solo necesitamos tres datos: tu fecha de ingreso, tu fecha de egreso y tu último sueldo bruto. Mandanos esos datos por WhatsApp y te respondemos a la brevedad.

¿Por qué elegirnos?

Somos un estudio exclusivamente dedicado al derecho laboral en La Pampa. No somos generalistas: conocemos en profundidad los convenios colectivos que rigen en la provincia, los criterios de la Justicia del Trabajo pampeana y las estrategias que maximizan la indemnización de nuestros clientes. Más de 25 años de trayectoria y una cartera en constante crecimiento así lo confirman.