Qué debe hacer una empresa si un trabajador avisa por WhatsApp que renuncia o no vuelve: renuncia formal, ausencias, intimación y abandono de trabajo.
Archivos de la categoría: Derecho Laboral
Apercibimiento laboral: qué debe revisar una empresa antes de sancionar
Qué debe revisar una empresa antes de aplicar un apercibimiento laboral: hechos, pedido de explicaciones, prueba, proporcionalidad, antecedentes y notificación.
Ausentismo laboral: cómo ordenar avisos, certificados y controles en la empresa
Cómo ordenar el ausentismo laboral en una empresa: avisos, certificados médicos, control, reincorporaciones, sanciones y procedimientos internos.
Sanciones disciplinarias laborales: qué debe revisar una empresa antes de aplicarlas
La aplicación de sanciones disciplinarias forma parte de las facultades que la legislación laboral reconoce al empleador. Sin embargo, esto no significa que cualquier incumplimiento habilite cualquier sanción ni que resulte indiferente la forma o el momento en que la medida es adoptada. En la práctica, una sanción aplicada sin un adecuado análisis previo puede …