Si te despidieron y tu relación de trabajo estuvo “en blanco”, deberías percibir los siguientes rubros:
Antigüedad: un (1) sueldo por cada año de servicios o fracción mayor a tres meses.
Preaviso: un (1) sueldo por omisión del preaviso, salvo en los casos en que la antigüedad supere los 5 años, en cuyo caso serán dos (2) sueldos los que aplican.
SAC S/ Preaviso: habrá de calcularse esta variable de aguinaldo proporcional sobre el monto de preaviso que
corresponda.
El sueldo por la parte proporcional de los días trabajados del mes.
Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el semestre.
Vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.
SAC o aguinaldo proporcional sobre las vacaciones
Este importe debe ser abonado en el pazo de 4 días hábiles.
Para conocer el importe exacto que te corresponde, mandanos por WhatsApp o completá el formulario de contacto indicando: fecha de ingreso, fecha de egreso y último salario bruto. Nos comunicamos con vos a la brevedad para informarte el resultado.
Todos los trabajadores tienen el derecho a trabajar debidamente inscriptos, ya que ello llevará a tener mayores beneficios, principalmente vinculados a la seguridad social (Obra Social, Jubilación).
En la mayoría de los casos, esto también está vinculado a una menor remuneración, no pago de importe acordados por convenios colectivos y no en muchos casos del aguinaldo correspondiente o de los días en que uno se enferma.
Debes defender tu derecho a un trabajo digno y que se encuentre debidamente registrado.
Déjanos tus datos y te ofrecemos un asesoramiento laboral en total confidencialidad para conocer cuáles son tus derechos vulnerados y cuál sería la mejor forma para reclamar los mismos.
Como también analizamos los contratos que los ha hecho suscribir la empresa al trabajador a los fines de establecer los alcances y obligaciones del mismo.
Te podemos brindar el asesoramiento correspondiente, para
Acoso Laboral:
Podemos definir el acoso laboral como aquella conducta abusiva o de violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionen su dignidad o integridad psíquica, y que pongan en peligro o degraden sus condiciones de trabajo. Estas actitudes de hostigamiento conllevan el aislamiento del interesado en el ámbito laboral, causándole ansiedad, estrés, pérdida de autoestima y alteraciones psicosomáticas, pudiendo llegar a provocar el abandono voluntario de su empleo por resultarle insostenible la presión a que se encuentra sometido.
Por tanto, notas características del acoso laboral son frecuencia, intensidad y permanencia en el tiempo.
Pero en determinadas ocasiones no ocurre ello, procediendo a realizar acaso hacia sus trabajadoras o trabajadores.
En el estudio te podemos brindar las herramientas necesarias para poder enfrentar esta situación.
Nuestro estudio fue quien obtuvo la primer sentencia en la provincia de La Pampa, en este tema, logrando la condena del empleador.
Por eso, podemos brindarte un asesoramiento técnico y una contención ante este grave flagelo, para poder reclamar por los derechos que te corresponden.
Si sos un trabajador o trabajadora en Santa Rosa, La Pampa, y enfrentás un conflicto laboral, tenés derechos que la ley protege y podés ejercerlos. En Álvarez & Campanella llevamos más de 25 años representando trabajadores en toda la provincia, con dedicación exclusiva al derecho laboral. Conocemos cada convenio colectivo, cada ley y cada procedimiento ante la Justicia del Trabajo de La Pampa.
El despido sin causa da derecho a una indemnización completa que incluye antigüedad, preaviso, SAC sobre preaviso, vacaciones proporcionales y aguinaldo proporcional. Muchos trabajadores reciben liquidaciones incompletas o directamente incorrectas. Revisamos cada liquidación para verificar que refleje todo lo que la ley establece y, si hay diferencias, iniciamos el reclamo correspondiente. También asistimos en casos de despido indirecto: cuando las condiciones de trabajo se deterioran al punto de obligarte a renunciar, la ley te otorga los mismos derechos que en un despido sin causa.
Trabajar sin registro implica la pérdida de beneficios esenciales: obra social, aportes jubilatorios, ART y derechos del convenio colectivo aplicable. La Ley Nacional de Empleo ofrece herramientas concretas para regularizar la situación y reclamar indemnizaciones agravadas: hasta el doble de la indemnización ordinaria más multas y recargos. Si trabajás o trabajaste en negro, podés reclamar aunque la relación laboral ya haya terminado.
El acoso laboral, también llamado mobbing, afecta la salud y la dignidad de quien lo padece. Nuestro estudio obtuvo la primera sentencia condenatoria por acoso laboral en la provincia de La Pampa. Esa experiencia nos permite acompañarte con solidez técnica y contención profesional frente a situaciones de hostigamiento, discriminación o violencia en el ámbito del trabajo. Actuamos con discreción y estrategia para proteger tu puesto o para obtener la reparación que te corresponde.
Muchos trabajadores perciben salarios inferiores a los que fija su convenio colectivo, o tienen parte de su remuneración sin registrar. Eso genera diferencias salariales acumuladas que pueden reclamarse con los intereses que establece la ley. Analizamos tu situación para determinar si tu empleador está cumpliendo correctamente con el convenio aplicable, con los aportes y con las cargas sociales. La deficiente registración salarial también habilita recargos especiales previstos en la legislación laboral vigente.
Si estás atravesando alguna de estas situaciones en Santa Rosa o en cualquier localidad de La Pampa, comunicate con nosotros. Nuestro equipo de abogados laboralistas te explica cuáles son tus derechos y qué camino legal podés seguir.
