Despidos –

Si te despidieron y tu relación de trabajo estuvo “en blanco”, deberías percibir los siguientes rubros: 
Antigüedad: un (1) sueldo por cada año de servicios o fracción mayor a tres meses.

Preaviso: un (1) sueldo por omisión del preaviso, salvo en los casos en que la antigüedad supere los 5 años, en cuyo caso serán dos (2) sueldos los que aplican.

SAC S/ Preaviso: habrá de calcularse esta variable de aguinaldo proporcional sobre el monto de preaviso que
corresponda. 

El sueldo por la parte proporcional de los días trabajados del mes.

Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el semestre.

Vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.
SAC o aguinaldo proporcional sobre las vacaciones
Este importe debe ser abonado en el pazo de 4 días hábiles.
Estos importes te los podemos calcular sin costo, si nos dejas tus datos y nos pondremos en contacto con vos a la brevedad.

Trabajo en negro

Todos los trabajadores tienen el derecho a trabajar debidamente inscriptos, ya que ello llevará a tener mayores beneficios, principalmente vinculados a la seguridad social (Obra Social, Jubilación).
En la mayoría de los casos, esto también está vinculado a una menor remuneración, no pago de importe acordados por convenios colectivos y no en muchos casos del aguinaldo correspondiente o de los días en que uno se enferma.
Debes defender tu derecho a un trabajo digno y que se encuentre debidamente registrado.
Déjanos tus datos y te ofrecemos un asesoramiento laboral en total confidencialidad para conocer cuáles son tus derechos vulnerados y cuál sería la mejor forma para reclamar los mismos.

Contratos Laborales:

Como también analizamos los contratos que los ha hecho suscribir la empresa al trabajador a los fines de establecer los alcances y obligaciones del mismo.
Te podemos brindar el asesoramiento correspondiente, para

Acoso Laboral:
Podemos definir el acoso laboral como aquella conducta abusiva o de violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionen su dignidad o integridad psíquica, y que pongan en peligro o degraden sus condiciones de trabajo. Estas actitudes de hostigamiento conllevan el aislamiento del interesado en el ámbito laboral, causándole ansiedad, estrés, pérdida de autoestima y alteraciones psicosomáticas, pudiendo llegar a provocar el abandono voluntario de su empleo por resultarle insostenible la presión a que se encuentra sometido.
Por tanto, notas características del acoso laboral son frecuencia, intensidad y permanencia en el tiempo.
Pero en determinadas ocasiones no ocurre ello, procediendo a realizar acaso hacia sus trabajadoras o trabajadores.
En el estudio te podemos brindar las herramientas necesarias para poder enfrentar esta situación.
Nuestro estudio fue quien obtuvo la primer sentencia en la provincia de La Pampa, en este tema, logrando la condena del empleador.
Por eso, podemos brindarte un asesoramiento técnico y una contención ante este grave flagelo, para poder reclamar por los derechos que te corresponden.