Contrato a tiempo parcial: una modificación de la reforma laboral que las empresas deberían conocer ¿Qué cambió en el contrato a tiempo parcial? La reforma laboral introducida por la Ley 27.802 modificó el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo e incorporó cambios que pueden resultar relevantes para numerosas empresas. Si bien …
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DESCUENTOS POR ROTURA DE HERRAMIENTAS: ¿SE PUEDE O NO SE PUEDE? Una herramienta rota, una máquina dañada, un celular de trabajo que se cae y no sobrevive. El reflejo de muchos empleadores es el mismo: “lo descuentan del sueldo”. Y, sin embargo, eso que parece lógico y hasta justo, no siempre es legal. La Ley …
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LICENCIAS MÉDICAS: CUANDO EL CERTIFICADO LLEGA TARDE… O NO LLEGA Es una escena más común de lo que debería: el trabajador falta varios días seguidos y no avisa nada. Ni un llamado, ni un mensaje, nada. Después de dos o tres jornadas de incertidumbre, aparece con un certificado médico —a veces arrugado, a veces sin …
RENUNCIAS INFORMALES: CUANDO EL WHATSAPP NO ALCANZA Es más común de lo que parece: en medio de una discusión, por enojo o simplemente por hartazgo, un trabajador manda un WhatsApp que dice algo así como “no voy más” o “hasta acá llegué”. Y el empleador, al leerlo, piensa: “Listo, renunció”. Pero la verdad es que …
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ASESORAMIENTO PREVENTIVO EN MATERIA LABORAL: UNA INVERSIÓN QUE EVITA DOLOR DE CABEZA En el mundo laboral, hay algo que es tan cierto como el lunes a la mañana: prevenir siempre es más barato —y mucho menos estresante— que enfrentar un juicio.Y sin embargo, muchas empresas siguen cayendo en el reflejo de consultar a su abogado …
¿Abandono de trabajo? Cuándo se configura y cómo debes actuar como empleador El abandono de trabajo suele ser una de las razones más utilizadas por los empleadores para dar por finalizada la relación laboral con causa. Pero cuidado: no es tan simple como parece. Aplicarlo mal puede salir caro… y terminar jugándote en contra en …
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