Me despidieron sin preaviso: qué me corresponde cobrar
Te avisaron de un día para el otro que no volvieras a trabajar.
No hubo aviso previo.
El empleador puede despedir sin preaviso, pero en ese caso tiene que pagarlo.
Se suma a la indemnización por antigüedad, y no la reemplaza.
¿Qué es el preaviso?
Es la anticipación con la que el empleador debe comunicar el despido.
El artículo 231 de la Ley de Contrato de Trabajo fija estos plazos:
- Un mes, si tu antigüedad no supera los cinco años.
- Dos meses, si es superior a cinco años.
Si estás en período de prueba, la ley no exige preaviso.
Si no te avisaron: indemnización sustitutiva
Cuando no hubo preaviso, o fue más corto de lo que corresponde, el empleador debe pagar una indemnización sustitutiva por el período omitido.
Por ejemplo, con 3 años de antigüedad y un sueldo de $800.000, equivale a un mes: $800.000.
Con 7 años de antigüedad, serían dos meses: $1.600.000.
La integración del mes de despido
El plazo del preaviso corre desde el día siguiente a la notificación y se completa hasta el final del mes.
Por eso, si te despiden sin preaviso y no es el último día del mes, también corresponde pagar los días que faltan hasta fin de mes.
Si te notificaron a mitad de un mes de 30 días y tu sueldo es de $800.000, serían unos $400.000.
Si te despidieron el último día del mes, no hay integración.
La Ley 27.802 no modificó esta regla (art. 233).
Qué más se incluye en la liquidación
Además de lo anterior, en un despido sin causa fuera del período de prueba suelen corresponder:
- La indemnización por antigüedad.
- Los días trabajados del mes.
- El aguinaldo proporcional.
- Las vacaciones no gozadas.
- Los rubros adeudados, como horas extra o comisiones.
Qué conviene hacer ahora
- Guardá la comunicación del despido y anotá la fecha exacta en que la recibiste.
- Si te lo dijeron solo de palabra, no des por terminada la relación sin asesorarte: hay que definir por escrito tu situación.
- Reuní tus recibos de sueldo y los mensajes relacionados con el conflicto.
- No firmes una renuncia ni un acuerdo sin revisar lo que te ofrecen.
Si el pago no llega, podés ver qué hacer cuando no te pagan la indemnización.
¿Te despidieron sin preaviso en La Pampa?
Contanos la fecha de ingreso, la fecha y la forma del despido, y cuál era tu remuneración habitual.
Con esos datos te indicamos qué documentación reunir y cuáles son los pasos posibles.
En Álvarez & Campanella – Abogados atendemos consultas de despido en Santa Rosa y toda La Pampa, con atención directa de los abogados.
Fuente: Ley de Contrato de Trabajo 20.744, arts. 231, 232 y 233, y Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026).
Este artículo ofrece información general: cada situación debe evaluarse según su fecha, su documentación y el convenio aplicable.
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