Me despidieron y no me pagan la indemnización: qué puedo hacer

Te despidieron sin causa, pasaron los días y la indemnización no llega.

O te dijeron que no te corresponde.

Hay pasos concretos para reclamar, pero también hay plazos que empiezan a correr.

Cuándo debe pagar el empleador

Las remuneraciones y las indemnizaciones por la extinción del contrato deben pagarse dentro de los plazos del artículo 128 de la Ley de Contrato de Trabajo: cuatro días hábiles (art. 255 bis).

Si pasó ese plazo, ya hay una deuda.

Primero, identificá qué está pasando

• No te pagan nada: corresponde exigir el pago por un medio fehaciente.
• Invocaron una causa de despido: la discusión es si esa causa está justificada.
  Hay que revisar qué dice la comunicación y si los hechos están bien fundados.
• Te ofrecen cuotas o un monto menor: no firmes sin revisar.
  Los acuerdos liberatorios requieren intervención de la autoridad administrativa o judicial para ser válidos.
• Te pagaron menos: en principio, un pago insuficiente se considera a cuenta de lo que se adeuda (art. 260).
  Igual conviene revisar qué dice lo que firmaste.
• Te hablaron de abandono de trabajo: no respondas sin asesorarte, porque cada comunicación puede fijar tu posición.

Cómo se reclama

1. Reuní la documentación: comunicación del despido, recibos, liquidación y mensajes.
2. Calculá lo que se adeuda.
   Si no sabés cuánto es, podés empezar por cómo se calcula la indemnización.
3. Intimá por escrito, por telegrama laboral, con un texto revisado por un abogado.
4. Evaluá la instancia administrativa o judicial según la respuesta y las particularidades del caso.

Una alternativa para cobrar más rápido: preparar la vía ejecutiva

Si hay que iniciar una acción judicial, no siempre es necesario transitar todo un juicio ordinario.

En La Pampa, el artículo 69 del Código Procesal Laboral (Ley 3546) permite preparar la vía ejecutiva en determinados casos.

Qué se le pide al juez

Se puede pedir que el empleador reconozca la firma o la autenticidad de la comunicación del despido y de los recibos de sueldo en los que consten el monto percibido, la categoría y la antigüedad.

La ley también lo prevé para el trabajador registrado que ya intimó el pago de remuneraciones, para que el empleador reconozca la deuda, y para el reconocimiento de la firma de un deudor en un instrumento privado.

Cómo avanza el trámite

1. Se cita a una audiencia, que debe realizarse dentro de los diez días.
2. Si el demandado no comparece, se tiene por reconocido el documento, el vínculo o la deuda, según corresponda.
3. Si lo niega, el juez puede disponer la prueba imprescindible para demostrar su autenticidad.
4. Preparada la vía, se presenta la demanda ejecutiva y se dicta una sentencia monitoria, con mandamiento de pago, ejecución y embargo.
5. El demandado tiene tres días para oponer excepciones, y solo puede plantear las que enumera la ley.

Además, quien actúa de manera temeraria o maliciosa en este trámite puede recibir una sanción.

Cuándo no sirve esta vía

Solo pueden reclamarse las indemnizaciones cuya procedencia derive directamente y sin controversia respecto de la causa de extinción.

Por eso suele pensarse para un despido sin causa comunicado por escrito y con recibos en regla.

Si el empleador invocó una causa, o si la relación no estaba registrada o lo estaba de manera incompleta, habrá que analizar otro camino.

Si en el trámite se niega la documentación y no se demuestra su autenticidad, la vía ejecutiva se declara inadmisible.

Y después del juicio ejecutivo, en ciertos casos, las partes pueden promover un juicio ordinario una vez cumplida la condena.

Por eso conviene evaluar esta alternativa con la documentación a la vista, antes de iniciar el reclamo.

No lo dejes pasar: el plazo es de dos años

Las acciones por créditos laborales prescriben a los dos años (art. 256).

Un reclamo ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpe ese plazo durante el trámite, pero por un máximo de seis meses (art. 257).

Además, cuanto más tiempo pasa, más difícil suele ser reunir mensajes, testigos y documentación.

Qué cambió con la reforma

• Actualización: los créditos laborales se actualizan por IPC más un 3% anual, desde que cada suma es debida hasta el pago efectivo.
• Cuotas: las sentencias pueden pagarse en hasta 6 cuotas mensuales si se trata de grandes empresas, y en hasta 12 si se trata de MiPyMEs.
• Recargos: ya no conviene dar por hecho el recargo por falta de pago del artículo 2 de la Ley 25.323, derogado por la Ley 27.742.
  Su aplicación según la fecha de cada caso ha generado discusión judicial.

El Fondo de Asistencia Laboral, cuya vigencia está prevista desde el 1° de diciembre de 2026, no te obliga a reclamarle al fondo: tu reclamo se dirige contra quien fue tu empleador.

Reclamá tu indemnización en La Pampa

Contanos cuándo fue el despido, qué comunicación recibiste y qué te pagaron hasta ahora.

Revisamos tu situación y te explicamos las alternativas y los honorarios antes de avanzar.

En Álvarez & Campanella – Abogados atendemos consultas de despido en Santa Rosa y toda La Pampa, con atención directa de los abogados.

Consultar por mi indemnización

Fuente: Ley de Contrato de Trabajo 20.744, arts. 128, 255 bis, 256, 257, 260, 276 y 277, y Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026), y Código Procesal Laboral de La Pampa, Ley 3546, arts. 68 a 77.

Este artículo ofrece información general: cada situación debe evaluarse según su fecha, su documentación y el convenio aplicable.