Indemnización por despido sin causa: cómo se calcula después de la reforma laboral

Si te despidieron sin causa, lo primero que querés saber es cuánto te corresponde.

La fórmula sigue siendo conocida, pero la Ley 27.802 cambió cómo se determina la base de cálculo.

Muchas calculadoras y respuestas que circulan en internet todavía no lo reflejan.

La regla: un mes de sueldo por cada año

El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo establece un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.

Por ejemplo:

• 3 años y 2 meses de antigüedad: se computan 3 períodos.
• 3 años y 4 meses de antigüedad: se computan 4 períodos.

La indemnización no puede ser inferior a un mes de sueldo.

Durante el período de prueba, este rubro no corresponde.

Qué sueldo se toma como base

Se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, o del tiempo trabajado si fue menor.

La reforma precisó qué significa eso:

• Quedan afuera los conceptos que no se pagan todos los meses, como el aguinaldo, las vacaciones y los premios no mensuales.
• Es habitual lo que se devengó como mínimo seis meses en el último año calendario.
• Los conceptos variables, como horas extra, comisiones o premios mensuales, se toman por el promedio de los últimos seis meses, o del último año si te resulta más favorable.

Si tu sueldo era de $1.000.000 y tus comisiones promediaron $400.000, la base sería de $1.400.000, aunque algún mes hayas cobrado más.

El tope, y el piso del 67%

La base no puede superar tres veces el salario mensual promedio del convenio colectivo que te corresponde.

Pero ese tope tampoco puede dejarla por debajo del 67% de tu remuneración.

Supongamos una remuneración de $3.000.000 y un tope de convenio de $1.500.000.

El 67% de tu remuneración es $2.010.000, así que la base sería esa última cifra.

Por eso es importante identificar el convenio correcto: no alcanza con el nombre del puesto que figura en el recibo.

Además de la indemnización: preaviso e integración del mes

La indemnización por antigüedad no es lo único que se paga en un despido sin causa.

Si el empleador no te avisó con anticipación, también debe pagar el preaviso y, en muchos casos, la integración del mes de despido.

Indemnización sustitutiva de preaviso

El preaviso es de un mes si tu antigüedad no supera los cinco años, y de dos meses si es mayor.

Si no te lo dieron, corresponde pagar la remuneración de ese período.

Si te avisaron con menos anticipación, se debe la diferencia.

Integración del mes de despido

Si te despiden sin preaviso y no es el último día del mes, también se pagan los días que faltan hasta fin de mes.

Por ejemplo, si te despiden a mitad de un mes de 30 días, se pagan 15 días más.

Si el despido se produce el último día del mes, no hay integración.

Tampoco corresponden estos dos rubros si recibiste el preaviso completo o estás en período de prueba.

La reforma mantuvo los plazos de preaviso y no modificó la integración.

Además, el tope del artículo 245 se aplica a la indemnización por antigüedad: no limita el preaviso ni la integración.

Un ejemplo: 3 años de antigüedad y $800.000 por mes

Supongamos un sueldo fijo de $800.000, sin preaviso, con despido a mitad de mes y sin que se aplique el tope:

• Indemnización por antigüedad: 3 × $800.000 = $2.400.000.
• Preaviso: $800.000.
• Integración del mes de despido: alrededor de $400.000.

A esto se suman los días trabajados del mes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas.

Es un cálculo orientativo: la liquidación real depende de las fechas exactas, los rubros habituales y el convenio.

Para ver este tema con más detalle, podés leer qué te corresponde cobrar en un despido sin preaviso.

Antes de firmar o de aceptar un pago

La ley ahora dice que esta indemnización es la única reparación por el despido sin causa, y que cobrarla extingue los reclamos vinculados a ese despido, salvo los basados en ilícitos penales.

Esto no significa que no puedas reclamar una liquidación mal hecha, pero sí que conviene revisar los números antes de firmar o aceptar un acuerdo.

Si el despido ocurrió antes de la reforma, o trabajabas sin registrar o registrado de manera incompleta, el análisis puede ser distinto.

También podés consultar nuestra página sobre trabajo no registrado en La Pampa.

Revisá tu liquidación en La Pampa

Para hacer una primera revisión necesitamos la comunicación del despido, tus últimos recibos de sueldo y la liquidación final, si ya la tenés.

En Álvarez & Campanella – Abogados atendemos consultas de despido en Santa Rosa y toda La Pampa, con atención directa de los abogados.

Quiero revisar mi indemnización

Fuente: Ley de Contrato de Trabajo 20.744, arts. 92 bis, 231, 232, 233 y 245, y Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026).

Este artículo ofrece información general: cada situación debe evaluarse según su fecha, su documentación y el convenio aplicable.