Sanciones disciplinarias laborales: qué debe revisar una empresa antes de aplicarlas La aplicación de sanciones disciplinarias forma parte de las facultades que la legislación laboral reconoce al empleador. Sin embargo, esto no significa que cualquier incumplimiento habilite cualquier sanción ni que resulte indiferente la forma o el momento en que la medida es adoptada. En …
Archivos de la categoría: Derecho laboral para empresas
Fondo de Asistencia Laboral (FAL): nueva fecha de vigencia y qué deben preparar las empresas
Fondo de Asistencia Laboral (FAL): nueva fecha de vigencia y qué deben preparar las empresas Actualizado al 26 de octubre de 2026. Se incorporaron el Decreto 1228/2026 y la RG ARCA 5915/2026: vigencia desde el 1° de diciembre de 2026 y carencia mínima de doce períodos mensuales. Desde el 1° de diciembre de 2026 el …
Contrato a tiempo parcial: una herramienta que las empresas deberían conocer
Contrato a tiempo parcial: una modificación de la reforma laboral que las empresas deberían conocer ¿Qué cambió en el contrato a tiempo parcial? La reforma laboral introducida por la Ley 27.802 modificó el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo e incorporó cambios que pueden resultar relevantes para numerosas empresas. Si bien …
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Contestación de Demanda Laboral: Guía Práctica para Empleadores en La Pampa
Contestación de Demanda Laboral: Guía Práctica para Empleadores en La Pampa En los juicios laborales muchas veces se piensa que todo se define en la audiencia, en la testimonial o en la prueba que se produce durante el expediente. Y normalmente no es tan así. Gran parte del conflicto empieza a quedar planteado bastante antes, …
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¿Puedo Cobrarle al Trabajador por Romper Herramientas? Ley Laboral Argentina
¿Puedo Cobrarle al Trabajador por Romper Herramientas? Ley Laboral Argentina DESCUENTOS POR ROTURA DE HERRAMIENTAS: ¿SE PUEDE O NO SE PUEDE? Una herramienta rota, una máquina dañada, un celular de trabajo que se cae y no sobrevive. El reflejo de muchos empleadores es el mismo: “lo descuentan del sueldo”. Y, sin embargo, eso que parece …
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Licencias médicas y certificados: qué debe hacer la empresa ante una ausencia
Licencias médicas y certificados: qué debe hacer la empresa ante una ausencia Las ausencias por enfermedad son una de las situaciones más frecuentes en la gestión diaria de personal. El problema no suele ser solamente la enfermedad en sí, sino cómo se comunica, cómo se acredita y qué hace la empresa frente a esa información. …
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Asesoramiento Laboral Preventivo: Qué Es y Por Qué lo Necesita tu Empresa en La Pampa
Asesoramiento Laboral Preventivo: Qué Es y Por Qué lo Necesita tu Empresa en La Pampa ASESORAMIENTO PREVENTIVO EN MATERIA LABORAL: UNA INVERSIÓN QUE EVITA DOLOR DE CABEZA En el mundo laboral, hay algo que es tan cierto como el lunes a la mañana: prevenir siempre es más barato —y mucho menos estresante— que enfrentar un …
Abandono de Trabajo: Todo lo que Debe Saber el Empleador en La Pampa
Abandono de Trabajo: Todo lo que Debe Saber el Empleador en La Pampa ¿Abandono de trabajo? Cuándo se configura y cómo debes actuar como empleador El abandono de trabajo suele ser una de las razones más utilizadas por los empleadores para dar por finalizada la relación laboral con causa. Pero cuidado: no es tan simple …
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