Mi empleado vende, cobra y repone: ¿qué categoría le corresponde?

En muchos comercios, una misma persona atiende al público, cobra ventas y repone mercadería.

Al registrarla aparece una pregunta: ¿qué categoría corresponde si realiza distintas tareas?

Para responder, hay que revisar sus funciones y las reglas del convenio aplicable.

¿Alcanza con lo que dice el recibo?

El Convenio Colectivo de Empleados de Comercio 130/75 establece que la clasificación debe considerar las tareas efectivamente desempeñadas, con independencia del nombre asignado al puesto.

Por eso, que el recibo diga “vendedor” o “administrativo” no significa, por sí solo, que la categoría sea correcta.

¿Qué pasa cuando realiza varias tareas?

Para quienes habitualmente realizan tareas comprendidas en distintas categorías salariales, el convenio establece, como regla, la remuneración de la mejor pagada entre las que efectivamente desempeñan.

También contempla excepciones para determinados reemplazos temporarios y una disposición particular para empresas de hasta cinco empleados cuando la multiplicidad de tareas impide categorizarlos.

Decir que el empleado “hace un poco de todo” no resuelve el encuadramiento.

Es necesario identificar qué hace, con qué habitualidad y qué responsabilidades tiene.

Documentar las funciones desde el ingreso

Antes de que el trabajador comience, es conveniente confeccionar un contrato que describa claramente sus tareas, responsabilidades, jornada y demás condiciones de contratación.

El contrato escrito puede aportar prueba adicional sobre las funciones acordadas, facilitar la organización del trabajo y ayudar a prevenir discusiones posteriores.

Pero debe reflejar la realidad: si el empleado realiza otras funciones, la descripción inicial no determina por sí sola su categoría.

Cuando las tareas cambian, corresponde revisar la documentación y evaluar su incidencia en la categoría y la remuneración.

Asesoramiento para comercios y empresas

Una categoría incorrecta puede generar diferencias salariales e incidir en otros conceptos de la liquidación.

En Álvarez & Campanella – Abogados asesoramos en la categorización del personal y la confección de contratos y descripciones de puestos, coordinando con quien realiza la liquidación de haberes.

Si estás por incorporar personal, también podés leer qué revisar antes del ingreso de un empleado.

Si vas a incorporar personal o necesitás revisar las funciones de tus empleados en Santa Rosa o La Pampa, consultanos.