Certificados de trabajo: qué plazo tiene el empleador y cómo reclamarlos
Terminó tu relación laboral y todavía no te dieron los certificados de trabajo.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador?
¿Y qué podés hacer?
La Ley 27.802 modificó el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.
El plazo y las consecuencias ya no son los que se indicaban antes.
Cuál es el plazo
El empleador debe entregarlos dentro de 45 días hábiles desde la extinción del contrato, cualquiera sea el motivo por el que terminó la relación.
Antes de que venza ese plazo, en general todavía no hay incumplimiento.
Qué debe constar
Los certificados deben reflejar:
- Los datos de la relación laboral.
- La función desempeñada.
- Las capacitaciones realizadas.
- La constancia del ingreso de aportes y contribuciones a la seguridad social.
Controlá que las fechas, la categoría y las remuneraciones coincidan con lo que ocurrió en la realidad.
Cómo pueden entregártelos
La ley considera cumplida la obligación cuando el empleador los pone a disposición:
- En papel, en la sede de la empresa.
- En formato digital, por un sistema que permita acreditar la entrega de manera fehaciente.
- A través de los sitios de ARCA o de la seguridad social, respecto de la información que efectivamente figure allí.
Por eso, antes de reclamar, conviene revisar tu correo, tus mensajes y lo que aparece con tu clave fiscal en ARCA.
Si la empresa te avisó que están disponibles, guardá ese aviso.
Qué hacer si no te los entregan
- Verificá la fecha en que venció el plazo, contando solo días hábiles.
- Revisá las vías digitales y si recibiste algún aviso de puesta a disposición.
- Reclamá por un medio que deje constancia, como un telegrama laboral.
- Si no hay respuesta, evaluá el reclamo por la vía administrativa o judicial, para que se ordene la entrega.
¿Sigue existiendo la multa?
Durante años se reclamó una indemnización de tres sueldos por no entregar los certificados.
El texto vigente ya no prevé esa suma y la multa fue derogada.
La obligación de entregarlos sigue existiendo y puede exigirse judicialmente.
Si la falta de entrega te causó un perjuicio concreto, hay que analizar si puede reclamarse.
Si tu relación terminó antes de estos cambios, los plazos y los rubros pueden ser otros.
Hay que mirar la fecha de extinción.
Consultá por tus certificados en La Pampa
Contanos cuándo terminó tu relación laboral y qué recibiste de la empresa.
Si además hay diferencias en tu liquidación, conviene revisar todo junto.
En Álvarez & Campanella – Abogados atendemos consultas de despido en Santa Rosa y toda La Pampa, con atención directa de los abogados.
Consultar por mis certificados
Fuente: Ley de Contrato de Trabajo 20.744, art. 80, y Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026).
Este artículo ofrece información general: cada situación debe evaluarse según su fecha, su documentación y el convenio aplicable.
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