Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa con la Ley 27.802: base, tope, preaviso, integración del mes y un ejemplo con números.
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Notas sobre derecho laboral para empresas y trabajadores. Elegí un tema para leer el artículo completo.
¿Con cuánta anticipación deben notificarse las vacaciones?
La notificación de vacaciones exige, como regla general, aviso escrito con 30 días de anticipación, sin perjuicio del convenio colectivo aplicable.
Leer artículo completo →Mi empleado vende, cobra y repone: ¿qué categoría le corresponde?
Cómo revisar la categoría de un empleado de comercio que vende, cobra y repone, y por qué documentar sus funciones desde el ingreso.
Leer artículo completo →Voy a contratar un empleado: ¿qué debo revisar antes de que empiece?
Antes de incorporar personal, revisá tareas, convenio, categoría, jornada y modalidad de contratación. Asesoramiento laboral para empresas de La Pampa.
Leer artículo completo →Demanda laboral contra una empresa en La Pampa: qué hacer y cómo preparar la defensa
Qué hacer si tu empresa recibe una demanda laboral: documentación, antecedentes, preparación de la defensa y consultas frecuentes en La Pampa.
Leer artículo completo →El trabajador avisa por WhatsApp que no vuelve: qué debe hacer la empresa
Qué debe hacer una empresa si un trabajador avisa por WhatsApp que renuncia o no vuelve: renuncia formal, ausencias, intimación y abandono de trabajo.
Leer artículo completo →Apercibimiento laboral: qué debe revisar una empresa antes de sancionar
Qué debe revisar una empresa antes de aplicar un apercibimiento laboral: hechos, pedido de explicaciones, prueba, proporcionalidad, antecedentes y notificación.
Leer artículo completo →Ausentismo laboral: cómo ordenar avisos, certificados y controles en la empresa
Cómo ordenar el ausentismo laboral en una empresa: avisos, certificados médicos, control, reincorporaciones, sanciones y procedimientos internos.
Leer artículo completo →Sanciones disciplinarias laborales: qué debe revisar una empresa antes de aplicarlas
Sanciones disciplinarias laborales: qué debe revisar una empresa antes de aplicarlas La aplicación de sanciones disciplinarias forma parte de las facultades que la legislación laboral reconoce al empleador. Sin embargo, esto no significa que cualquier incumplimiento…
Leer artículo completo →Fondo de Asistencia Laboral (FAL): nueva fecha de vigencia y qué deben preparar las empresas
Fondo de Asistencia Laboral (FAL): nueva fecha de vigencia y qué deben preparar las empresas Actualizado al 26 de octubre de 2026. Se incorporaron el Decreto 1228/2026 y la RG ARCA 5915/2026: vigencia desde el 1°…
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