¿Abandono de trabajo? Cuándo se configura y cómo debes actuar como empleador

El abandono de trabajo suele ser una de las razones más utilizadas por los empleadores para dar por finalizada la relación laboral con causa. Pero cuidado: no es tan simple como parece. Aplicarlo mal puede salir caro… y terminar jugándote en contra en un juicio.

Para que realmente se considere abandono, tienen que darse dos cosas. Primero, que el trabajador falte sin avisar ni justificar durante varios días seguidos —aunque la ley no fija un número exacto, la práctica indica que suelen ser al menos dos o tres días hábiles—. Y segundo, que haya señales claras de que no piensa volver. Esa “voluntad de no regresar” no puede ser una suposición liviana, tiene que basarse en algo concreto.

Ante una situación así, el paso correcto es intimar al trabajador de manera clara y por un medio fehaciente —como un telegrama laboral o una carta documento—. En ese aviso se lo debe convocar a que se reincorpore en un plazo razonable (usualmente 48 horas hábiles), y se le advierte que si no lo hace ni justifica su ausencia, se lo considerará en abandono de trabajo. Si no contesta ni se presenta, ahí sí puede avanzarse con el despido con causa.

Este procedimiento, bien llevado, le da respaldo al empleador. Porque no solo evita problemas legales más adelante, sino que también lo exime de pagar la indemnización por despido, aunque sí deberá abonar los conceptos pendientes como sueldos, vacaciones proporcionales o el aguinaldo.

Eso sí: es clave guardar copia de todo lo enviado y asegurarse de que el domicilio al que se intima sea el correcto, debiendo tener la documentación respaldatoria. No respetar estos detalles puede hacer que todo el proceso pierda fuerza y se vuelva en tu contra.

En definitiva, actuar rápido, con asesoramiento para ver bien los términos del telegrama, con mucha prolijidad, dejar todo por escrito y no saltear pasos es la mejor forma de protegerse frente a una situación de este tipo.

Porque en materia laboral, una buena estrategia preventiva vale más que mil explicaciones en Tribunales.