¿Pueden dividirse las vacaciones en varios períodos?

¿Querés tomar una semana ahora y dejar el resto para otro momento?

¿Tu empresa necesita organizar los descansos del personal en distintos tramos?

El régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo permite acordar el fraccionamiento de las vacaciones, siempre que cada tramo tenga al menos siete días.

Hace falta un acuerdo

El artículo 154 permite que empleador y trabajador convengan dividir el período de vacaciones.

Por eso, la empresa no puede utilizar esta posibilidad para imponer unilateralmente el fraccionamiento.

El trabajador tampoco puede dividir el descanso y elegir las fechas sin acordarlo con su empleador.

¿Cómo pueden distribuirse los días?

Por ejemplo, si corresponden 21 días corridos, pueden acordarse un tramo de 14 días y otro de siete.

También podrían distribuirse en tres períodos de siete días.

Dividir las vacaciones no reduce la cantidad total de días que corresponde gozar.

Antes de definir el esquema, deben revisarse el convenio colectivo y las condiciones particulares de la relación.

Conviene dejarlo por escrito

Para prevenir discusiones, es recomendable documentar el acuerdo e identificar a qué período corresponden las vacaciones, cuántos días se tomarán y cuáles serán las fechas de cada tramo.

También deben revisarse las reglas de notificación del inicio y del otorgamiento en temporada de verano.

Si se acuerdan días fuera del período general comprendido entre octubre y abril, conviene dejar expresamente documentada esa circunstancia.

Asesoramiento antes de organizar el descanso

En Álvarez & Campanella – Abogados asesoramos a empresas y trabajadores sobre organización de vacaciones, revisión de comunicaciones y confección de acuerdos de fraccionamiento.

Si necesitás organizar las vacaciones del personal o revisar una propuesta de división del descanso en Santa Rosa o La Pampa, consultanos.