Voy a contratar un empleado: ¿qué debo revisar antes de que empiece?

Incorporar personal empieza antes del primer día de trabajo.

Definir las tareas, el horario y las condiciones de contratación permite presupuestar mejor y reducir errores que después pueden generar diferencias salariales o reclamos.

1. Definí qué tareas va a realizar

“Administrativo”, “vendedor” o “ayudante” pueden ser descripciones insuficientes.

Conviene precisar qué hará habitualmente, qué responsabilidades tendrá y si cumplirá funciones diferentes.

Esa información es necesaria para analizar su categoría dentro del convenio que corresponda.

2. Revisá el convenio y la categoría

No alcanza con copiar los datos de otro empleado.

Primero debe determinarse el convenio aplicable y, dentro de él, la categoría que corresponde a las tareas.

Un encuadramiento incorrecto puede afectar el salario básico y los adicionales que deben liquidarse.

3. Acordá la jornada y calculá la remuneración

Antes del ingreso, conviene establecer los días y horarios de trabajo, la remuneración bruta y los conceptos aplicables.

Un sueldo acordado verbalmente no reemplaza la revisión de los mínimos legales y convencionales.

4. Elegí y documentá la modalidad de contratación

Si la incorporación es para un reemplazo o una necesidad temporal, corresponde analizar qué modalidad resulta adecuada y qué requisitos deben cumplirse.

También deben organizarse la registración y la documentación del ingreso.

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Asesoramiento antes de incorporar personal

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Si vas a incorporar personal en Santa Rosa o La Pampa, consultanos antes del ingreso.